岗位职责：
1、熟悉招聘，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。
2、协助制定和调整人力资源规划与年度实施计划；
3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，参与公司活动、文化推动等;
4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化；
5、周会、月会会议安排；
6、负责公司内部人力资源调配组织管理；
要求：
1，专科及以上学历
2，人力资源相关专业优先
3，具备良好的沟通和协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4，积极主动、为人正直，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，具有良好的事业心和职业道德；